Article mis à jour le 19/03/26
La formation RSE en entreprise souffre d'un paradoxe : tout le monde s'accorde sur son importance, mais peu de collaborateurs s'y engagent vraiment. Oudavone, fondatrice de Go Fusion, a décidé de s'attaquer à ce problème à la racine.
Son constat est simple : les outils traditionnels ne créent pas l'engagement nécessaire pour faire bouger les lignes sur des enjeux aussi cruciaux que la transition écologique ou l'éthique. Alors elle a inventé autre chose : des micro-défis de 3 minutes, personnalisés par intelligence artificielle, qui transforment la sensibilisation RSE en expérience ludique et quotidienne, adoptée aujourd'hui par des grands comptes comme le Crédit Agricole Île-de-France ou Inéo/Equans.
Peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je suis Oudavone, j’ai 40 ans et je suis d’origine laotienne. Après dix ans dans un grand groupe où j’ai acquis une solide expérience en gestion de projets, transformation des équipes et engagement collaborateurs, j’ai ressenti le besoin d’entreprendre et de créer quelque chose qui ait un impact concret. C’est cette envie d’action mesurable qui m’a conduite à fonder Go Fusion.
Qu’est-ce qui t’a poussé à lancer Go Fusion ?
Deux choses. D’abord, mon expérience de dix ans dans un grand groupe où il m’était difficile d’embarquer et de sensibiliser les équipes sur des projets à fort enjeu environnemental et sociétal. Les outils traditionnels ne suffisaient pas à créer l’engagement nécessaire pour faire bouger les lignes. J’ai compris qu’il fallait inventer autre chose.
Ensuite, mon histoire personnelle. Mon père est ouvrier laotien, et au Laos les populations subissent des bouleversements, climatiques, économiques, technologiques, auxquels elles n’ont pas été préparées. Mon ambition profonde est d’agir ici, dans les pays développés, pour créer des outils d’apprentissage accessibles et, un jour, avec ma sœur, d’ouvrir une école au Laos pour préparer les jeunes à ces transformations. Go Fusion porte cette conviction : l’éducation reste le levier le plus puissant pour réduire les inégalités.
En quoi consiste l’application Go Fusion aujourd'hui ? Peux-tu expliquer le fonctionnement ?
Go Fusion est une plateforme B2B de micro-learning gamifié. Le principe est simple : chaque collaborateur reçoit quotidiennement des micro-défis de 3 minutes : quiz, vidéos courtes, podcasts, challenges pratiques, générés et personnalisés par notre intelligence artificielle.
L’approche s’inspire directement de Duolingo : on apprend par petites doses, de manière ludique, avec un système de points d’expérience, de niveaux et de récompenses qui entretient la motivation dans la durée. Les entreprises déploient des parcours thématiques adaptés à leurs enjeux : conformité IA, soft skills, RSE, onboarding, formation métier, et le contenu peut être créé par les collaborateurs eux-mêmes, dans une logique de « collaborateur-formateur » qui valorise les savoirs internes et renforce le sentiment d’appartenance.
Quels types d'entreprises utilisent Go Fusion ?
Nous travaillons avec des grands comptes issus de secteurs très différents. Le Crédit Agricole Île-de-France déploie Go Fusion sur la partie RH : avantages collaborateurs, QVT, RSE et sensibilisation à l’IA. L’ESSCA, école de commerce, l’utilise pour l’entrepreneuriat et la santé mentale. Inéo/Equans (groupe Bouygues) s’en sert sur la RSE et la sécurité.
L’entrée en vigueur de l’AI Act représente par ailleurs une opportunité majeure. Toute entreprise qui déploie ou utilise des systèmes d’IA doit désormais garantir que ses équipes sont formées aux enjeux éthiques, juridiques et techniques. Go Fusion répond à ce besoin avec des parcours courts, concrets et actualisés en continu, accessibles à l’ensemble des collaborateurs, pas seulement aux profils techniques.
Pourquoi le nom "Go Fusion" ? Que symbolise-t-il ?
"Go Fusion" symbolise la transformation du triangle de l'inaction en un cercle vertueux d’action. L'idée est de fusionner tout l'écosystème (entreprises, citoyens et collectivités) pour agir ensemble. Le mot "Go" est aussi inspiré de l’application Pokémon Go, pour l'aspect géolocalisé et interactif du jeu.
Qu’est-ce qui t’a particulièrement marqué ou rendu fière depuis le lancement de Go Fusion ?
Le lancement à Cholet m’a beaucoup marquée : l’enthousiasme des participants était palpable. J’ai aussi eu l’occasion de déployer l’application dans des lycées, avec des défis validés par les équipes éducatives. Mais ce qui me rend le plus fière aujourd’hui, c’est de voir des grands groupes comme le Crédit Agricole Île-de-France et Inéo/Equans adopter la plateforme. C’est la preuve que le modèle fonctionne à grande échelle et que la formation responsable peut aussi être une formation efficace.
Quelles ont été les plus grandes difficultés que tu as rencontrées depuis le début ?
Le pivot. Go Fusion a démarré sur un modèle orienté collectivités et engagement citoyen. En 2025, j’ai pris la décision stratégique de pivoter vers le B2B corporate : changer de cible, adapter le produit, repenser le modèle commercial. Le plus difficile reste de tout mener de front, produit, développement commercial, financement, sans jamais lâcher sur la qualité de service pour nos clients existants.
Quelles sont les prochaines étapes ou les projets à venir ?
Nous sommes en pleine accélération, et notre ambition va au-delà de la formation : nous développons un compagnon IA RH intégré à Go Fusion, un assistant personnel qui accompagne chaque collaborateur dans sa progression professionnelle.
Sa philosophie est simple : il est entièrement au service du collaborateur, pas de l’entreprise. Au quotidien, il s’appuie sur tout ce que le collaborateur produit (comptes-rendus, échanges, scores de formations, feedbacks) pour construire un mapping de compétences réelles. Il ne s’agit plus des intitulés figés sur un CV d’il y a trois ans, mais des compétences qui se révèlent dans la pratique, jour après jour. Et c’est l’utilisateur lui-même qui valide, ajuste, corrige : le compagnon suggère, il ne décide pas.
Sur le plan commercial, nous disposons d'une pipeline qualifiée de grands comptes à convertir. Côté financement, nous finalisons un dossier BPI et préparons une levée de fonds pour recruter, structurer l’équipe et accélérer le déploiement.
Mon rêve reste le même : que Go Fusion devienne l’application de référence pour l’apprentissage en entreprise et citoyenne.
À titre personnel, peux-tu me donner quelques exemples de gestes écologiques que tu réalises au quotidien ?
Je suis fan de mon vélo. Lorsqu’il était en panne une semaine, j’ai préféré limiter mes déplacements plutôt que de prendre la voiture. Un autre geste auquel je tiens est d’utiliser une petite poubelle de compost que je dépose régulièrement dans la benne à compost près de chez moi. Cela peut sembler contraignant pour certains, mais pour moi, c’est naturel.
Pour en savoir plus découvrez le site internet de Go Fusion.
Merci à Oudavone pour le temps accordé, nous te souhaitons un grand succès dans ta levée de fonds.
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